Karriär

Du bestämmer vad som kommer härnäst.
Välj din specialisering

Vi vill erbjuda våra medarbetare personliga möjligheter att växa, baserat på deras erfarenhetsnivå. Det finns alltid utrymme för utveckling.

Spännande möjligheter kommer snart!

På Rexett letar vi alltid efter passionerade och begåvade personer som vill bli en del av vårt team. Även om vi kanske inte har några lediga tjänster just nu, så förbereder vi oss för att expandera och kommer att anställa snart!

Håll utkik efter kommande möjligheter inom olika roller och avdelningar. Om du är sugen på att bli en del av ett dynamiskt och innovativt team, håll utkik här efter lediga jobb.

Produktdesign

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Produktdesign

Rexetts kärnvärden

Våra värderingar vägleder oss i vårt arbete, definierar vår kultur och formar vår inställning till mjukvaruutveckling. Initiativ som Live Books, Burning Minds-konferensen, regelbunden feedback och rexett Hero & Super Heroes-programmet visar sin inverkan på det dagliga livet på rexett.

01

02

03

04

05

06

07 Förmåner & Förmåner

Läs mer om de förmåner och fördelar vi erbjuder.

Mer än bara bara ett jobb

Svar på alla vanliga frågor om att arbeta på Rexett

Börja din digitala resa med Rexett

Är du redo att ta ditt företag till nästa nivå? Fyll i
din information och kom igång med våra experttjänster
idag. Låt oss hjälpa dig att nå dina mål med skräddarsydda
lösningar och oöverträffad support.

Läs alla våra artiklar

Mångfald inom mjukvaruutveckling: Rexetts engagemang för talanger utan gränser

I den ständigt växande branschen för mjukvaruutveckling är mångfald inte bara ett modeord - det är en hörnsten för innovation och framsteg.

Revolutionera global mjukvaruutveckling med AI: Hur vi gör det på Rexett

I det snabbt föränderliga landskapet för mjukvaruutveckling söker vi på Rexett ständigt efter innovativa lösningar för att effektivisera våra processer

Fördelar och hinder med att anställa ett IT-team på distans

Upphandlingen av IT-proffs är inte bara avgörande för ett företags välstånd utan kännetecknas också av

Ofta ställda frågor frågor

Vad du ville veta om att arbeta med oss

Vilka är de möjliga formerna för samarbete med Rexett?

Det beror på vilken tjänst du söker - du kan kontrollera det i det övre högra hörnet av varje jobberbjudande. Vi erbjuder tillsvidareanställningar eller heltidsanställningar (B2B); för vissa tjänster har du också möjlighet att arbeta deltid som frilansare.

Hur ser rekryteringsprocessen ut?

Nedan hittar du de grundläggande stegen i rekryteringsprocessen. Observera att det kan finnas små skillnader beroende på team, men generellt sett är det här vad som kommer att hända:

Skicka din ansökan

När du har klickat på "ansök"-knappen på vår karriärsida och fyllt i frågeformuläret. Vi rekommenderar att du laddar upp ditt CV på engelska eftersom majoriteten av rekryteringsprocessen genomförs på detta språk.
Om du är utvecklare, klistra in en länk till din Github- eller Bitbucket-profil - vi kommer att kunna kontrollera din kod innan vi går vidare med nästa steg. Om din ansökan uppfyller våra krav kommer du att bli inbjuden till nästa steg.

Uppgifter i samband med rekryteringen

Under rekryteringsprocessen vill vi lära känna dina färdigheter och ditt tänkande i praktiken så mycket som möjligt - det är därför vi uppmuntrar dig att göra det uppdrag som är starkt kopplat till de uppgifter som utförs dagligen.
Du kommer att få en chans att visa oss ditt bästa jag. Även om ditt CV och din erfarenhet är viktiga, bryr vi oss mycket om din attityd och dina färdigheter! Tidsfristen för att skicka uppgifterna till oss är vanligtvis upp till 5 dagar (men du kan få mer tid om det behövs), beroende på komplexitet. Uppgiften bör ta dig i genomsnitt 3-5 arbetsdagar att slutföra. Vi kommer att hålla kontakten under hela tiden.
Tänk på att du utför arbetet enbart i rekryteringsprocessens syfte. Vi garanterar att innehållet i uppgiften inte kommer att användas kommersiellt.

För icke-tekniska tjänster, där vi kräver en avancerad nivå av engelsktalande (C1/C1+), genomför vi ofta en kort språkgranskning online i detta skede. Samtalet som leds av vår revisor syftar till att kontrollera din nivå av kunskaper i engelska, varefter du får fullständig feedback från oss när det gäller ditt ordförråd, grammatik, flöde och uttal.

Intervjun

När vi har kontrollerat alla dina uppgifter skickar vi intervjuinbjudningar till de kandidater som imponerade med sina svar. Intervjun genomförs vanligtvis online via Google Hangouts av en person från rekryteringsteamet och en person från det team som du ansöker om att bli medlem i.

Denna del av rekryteringsprocessen kommer att fokusera mer på din lämplighet för rollen - din erfarenhet, kompetens och attityd, liksom din motivation och dina ambitioner.
Det vi bryr oss mest om är helt enkelt att lära känna dig bättre, och därför skulle vi uppskatta din ärlighet och öppenhet.

Det slutliga mötet

Under det sista mötet får du möjlighet att träffa din potentiella ledare. Vi går djupare in på svaren från de tidigare stegen och fokuserar på dina karriärmål, erfarenheter och motivation. Vi kommer att ge dig utrymme att klargöra eventuella tvivel eller frågor som du kan ha.

Parprogrammering (endast för utvecklare)

Parprogrammeringssessionerna är uppbyggda på ett sätt som gör att du kan visa ditt bästa jag när du arbetar med vardagliga uppgifter. Vi förväntar oss att du kodar och delar din skärm så att vi kan förstå ditt sätt att tänka. Du får naturligtvis söka efter all information som behövs för att slutföra uppgiften - kolla dokumentationen, googla allt du behöver.
Vi genomför hela mötet på distans, via Google Hangouts, så att du kan koppla av och sitta bekvämt i din egen soffa.

Jobberbjudande

Om allt går bra i vart och ett av dessa fyra steg - kommer du att hitta ett jobberbjudande i din brevlåda mycket snart.

Kommer jag att rekryteras till ett specifikt projekt?

Vi letar efter ett långsiktigt samarbete och samtidigt har vi jobbmöjligheter för frilansare.
Varje projekt tilldelas av vårt PMO-team när du är ombord. Du arbetar vanligtvis med ett projekt åt gången, och det är möjligt att ändra det efter en tid om du har tilldelats ett mycket långt projekt.

Vad innebär deadline i rekryteringsprocessen?

Det innebär att vi förväntar oss din lösning inom en viss tidsperiod. Om du behöver mer tid för att förbereda ditt svar kan vi naturligtvis förlänga tiden, men ju förr desto bättre. Vi vill att vår rekryteringsprocess ska vara så smidig som möjligt, så vi försöker hålla den inom tidsramen.

Jag kom inte igenom rekryteringsprocessen första gången. Kan jag försöka igen?

Visst! Vi uppmuntrar dig att förbättra dina kunskaper och försöka igen. Om du inte fick det jobb du sökte är du välkommen att skicka in din ansökan till någon annan tjänst som passar dina krav. Om du vill ge samma tjänst ett nytt försök ber vi dig att vänta 6 månader innan du gör ditt nästa försök. Kom också ihåg att du alltid kan be om återkoppling.

Varför genomförs rekryteringsprocessen på engelska och hur ser språkgranskningen ut?

Över 90 procent av våra kunder är utländska företag, varav de flesta kommer från marknader som USA, Storbritannien, Tyskland och Schweiz. För att säkerställa en transparent kommunikation och främja en inkluderande kultur är det grundläggande språket på Rexett därför engelska. Det är också därför det är naturligt för oss att kontrollera dina språkkunskaper under rekryteringsprocessen.

Under språkgranskningen tar vi hjälp av en extern språkgranskare i processer där vi kräver nivå C1 eller högre. Det handlar till exempel om affärsutvecklingspositioner eller projektledare, där det krävs daglig kontakt med kunden. Vi är måna om att få en tillförlitlig bedömning av en specialist som efter granskningen ger oss, och därefter kandidaten, en detaljerad beskrivning av granskningsresultaten.

Jag genomgick rekryteringsprocessen och började på Rexett - vad händer nu?

När du har accepterat vårt erbjudande kommer Community-teamet att ta hand om din onboardingprocess, som numera är 100 % online.två veckor före onboardingen får du ytterligare information om dagordningen. Vi kommer att be om dina kontaktuppgifter och meddela dig exakt när du kan förvänta dig leverans av din bärbara dator och ditt kontrakt.

Ungefär en vecka före din första dag får du ett undertecknat kontrakt via e-post och en kurir levererar din bärbara dator tillsammans med en liten överraskning - ditt välkomstpaket. Vi kommer också att skicka ett e-postmeddelande för att presentera dig för ditt team, liksom din onboarding-agenda. Allt för att se till att du kan börja din första dag fullt förberedd....

Under den första onboardingdagen får du träffa andra personer som börjar på Rexett samtidigt som du. Tillsammans får ni ta del av presentationer om de bästa metoderna för att arbeta på Rexett, vår kultur, förmåner och utvecklingsmöjligheter. Vårt IT Ops-team hjälper dig att konfigurera din bärbara dator och delar med sig av några tips om datasäkerhet. Du kommer också att få träffa vår VD, som ger dig en inblick i Rexetts värderingar och framtidsplaner.

Du hittar mer information om onboardingprocessen här: Hur ser onboarding online ut på Rexett?

Efter onboardingen på distans kommer du att träffa din mentor och din ledare. Tillsammans med mentorn går du igenom ytterligare en checklista där du får lära dig mer om våra processer och verktyg som vi använder. Efter onboardingen kommer du förmodligen att börja arbeta i ett kund- eller internt projekt.

Kan jag arbeta 100% på distans?

Majoriteten av våra jobbannonser ger dig möjlighet att arbeta 100% på distans och med flexibla arbetstider. Om det finns ett krav på att arbeta delvis från kontoret skriver vi om det i annonsen.

Kom ihåg att du kan arbeta hur du vill, så länge du kan delta i dina möten.

Jag skulle vilja utöka min expertkunskap, har ni några resurser som kan hjälpa mig?

Vi sätter stort värde på kunskapsdelning och tar många interna initiativ för att ge våra medarbetare möjlighet att lära sig nya saker och utveckla sin kompetens. Vi anser också att vi bör sprida budskapet och ge tillgång till några av våra "kunskapsvalv" utanför vår organisation. Det är därför du enkelt kan hitta mycket information och resurser på vår webbplats. Vad exakt finns tillgängligt där för dig?

E-böcker som Bästa designmetoder i en bok eller Bästa projektledningsmetoder på ett ställe;
Freebies som du enkelt kan ladda ner och använda för dina behov, till exempel Planguru UI kit eller Diversity avatarer;
Vår blogg där du kan läsa insiktsfulla artiklar skrivna av våra teammedlemmar;
Codestories blogg fokuserar på tekniska insikter från våra experters dagliga arbete.

Hur tar ni hand om medarbetarnas självutveckling?

På Rexett arbetar vi med medarbetarutveckling på ett ganska komplext sätt - vi vill att medarbetarna ska utvecklas genom att utföra sina dagliga arbetsuppgifter och uppgifter och använda ytterligare resurser och aktiviteter.

Du kan räkna med regelbundet stöd från din chef som du sätter upp dina utvecklingsmål tillsammans med för att kombinera dina individuella ambitioner med Rexetts tillväxt och mål.
Eftersom Rexett samarbetar med dussintals kunder, inklusive företag, har du möjlighet att arbeta med olika tekniker och specialister från olika kompetensområden.
Du kan också delta i interna projekt som drivs av forsknings- och utvecklingsavdelningen.
Stöd för din tillväxt - en budget för chefen/chefen som är tillgänglig för alla anställda.
Rexett-teamet kan delta (som talare eller deltagare) i interna webbseminarier, konferenser, workshops och andra initiativ. Medarbetare kan också representera Rexett vid öppna evenemang som Burning Minds, Rexett College eller Rexett Disruption.