Karriere

Du bestemmer selv hva som kommer etterpå.
Velg din spesialisering

Vi ønsker å tilby medarbeiderne våre personlige vekstmuligheter, basert på deres erfaringsnivå. Det er alltid rom for utvikling.

Spennende muligheter kommer snart!

Hos Rexett er vi alltid på utkikk etter lidenskapelige og talentfulle personer til teamet vårt. Selv om vi kanskje ikke har ledige stillinger akkurat nå, forbereder vi oss på å utvide og kommer til å ansette folk snart!

Følg med for kommende muligheter i ulike roller og avdelinger. Hvis du er ivrig etter å bli en del av et dynamisk og innovativt team, kan du holde et øye med denne siden for ledige stillinger.

Produktdesign

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Produktdesign

Rexetts kjerneverdier

Verdiene våre styrer arbeidet vårt, definerer kulturen vår og former vår tilnærming til programvareutvikling. Initiativer som Live Books, Burning Minds-konferansen, regelmessige tilbakemeldinger og rexett Hero & Super Heroes-programmet viser hvordan de påvirker hverdagen i rexett.

01

02

03

04

05

06

07 Frynsegoder Fordeler

Finn ut mer om fordelene vi tilbyr.

mer enn bare en jobb

Svar på alle dine ofte stilte spørsmål om å jobbe hos Rexett

Start din digitale reise med Rexett

Er du klar til å ta virksomheten din til neste nivå? Fyll ut
og kom i gang med våre eksperttjenester
i dag. La oss hjelpe deg med å nå målene dine med skreddersydde
løsninger og enestående support.

Les alle artiklene våre

Mangfold i programvareutvikling: Rexetts engasjement for talent uten grenser

I den stadig voksende programvareutviklingsbransjen er mangfold ikke bare et moteord - det er en hjørnestein for innovasjon og fremgang.

Revolusjonere global programvareutvikling med kunstig intelligens: Slik gjør vi det hos Rexett

I et programvareutviklingslandskap i rask utvikling er vi i Rexett stadig på jakt etter innovative løsninger for å effektivisere prosessene våre

Fordeler og hindringer ved å ansette et eksternt IT-team

Anskaffelsen av IT-fagfolk er ikke bare avgjørende for enhver virksomhets fremgang, men kjennetegnes også av

Ofte stilte spørsmål

Det du ville vite om å jobbe med oss

Hvilke former for samarbeid med Rexett er det mulig å få til?

Det avhenger av stillingen du søker på - du kan sjekke det i øverste høyre hjørne av hvert jobbtilbud. Vi tilbyr faste ansettelseskontrakter eller heltidsansatte (B2B), og for noen stillinger har du også mulighet til å jobbe deltid som frilanser.

Hvordan ser rekrutteringsprosessen ut?

Nedenfor finner du de grunnleggende trinnene i rekrutteringsprosessen. Vær oppmerksom på at det kan være små forskjeller avhengig av teamet, men generelt sett er dette hva som kommer til å skje:

Send søknaden din

Når du har klikket på "søk"-knappen på vår karriereside og fylt ut spørreskjemaet. Vi anbefaler at du laster opp CV-en din på engelsk, ettersom mesteparten av rekrutteringsprosessen foregår på dette språket.
Hvis du er utvikler, limer du inn en lenke til Github- eller Bitbucket-profilen din - da kan vi sjekke koden din før vi går videre med de neste trinnene. Hvis søknaden din oppfyller kravene våre, vil du bli invitert til neste trinn.

Rekrutteringsoppgaver

I løpet av rekrutteringsprosessen ønsker vi å bli kjent med dine ferdigheter og tenkemåter i praksis så mye som mulig - derfor oppfordrer vi deg til å gjøre oppgaver som er nært knyttet til de oppgavene du utfører til daglig.
Du vil få en sjanse til å vise oss ditt beste jeg. Selv om CV-en og erfaringen din er viktig, er vi veldig opptatt av holdningen og ferdighetene dine! Fristen for å sende oss oppgavene er vanligvis opptil 5 dager (men du kan få mer tid om nødvendig), avhengig av kompleksiteten. Oppgaven bør i gjennomsnitt ta 3-5 arbeidsdager å fullføre. Vi holder kontakten med deg hele tiden.
Husk at du utfører arbeidet utelukkende i forbindelse med rekrutteringsprosessen. Vi garanterer at innholdet i oppgaven ikke vil bli brukt kommersielt.

For ikke-teknologiske stillinger, der vi krever et avansert nivå av engelskkunnskaper (C1/C1+), gjennomfører vi ofte en kort, nettbasert språkrevisjon i denne fasen. Samtalen ledes av vår revisor og har som mål å sjekke nivået ditt i engelsk, og du vil deretter få en fullstendig tilbakemelding fra oss på ordforråd, grammatikk, flyt og uttale.

Intervjuet

Etter at vi har sjekket alle oppgavene dine, sender vi intervjuinvitasjoner til de kandidatene som har gitt de beste svarene. Intervjuet gjennomføres vanligvis online via Google Hangouts av en person fra rekrutteringsteamet og en person fra teamet du søker deg til.

Denne delen av rekrutteringsprosessen vil fokusere mer på din egnethet for rollen - din erfaring, dine ferdigheter og holdninger, samt din motivasjon og dine ambisjoner.
Det vi er mest opptatt av, er rett og slett å bli bedre kjent med deg, og vi setter derfor pris på din ærlighet og åpenhet.

Det siste møtet

Under det siste møtet får du muligheten til å møte din potensielle leder. Vi går dypere inn i svarene fra de foregående trinnene og fokuserer på dine karrieremål, erfaring og motivasjon. Vi gir deg rom for å avklare eventuelle tvil eller spørsmål du måtte ha.

Parprogrammering (kun for utviklere)

Parprogrammeringsøktene er lagt opp på en måte som gjør at du kan vise deg fra din beste side mens du jobber med hverdagslige oppgaver. Vi forventer at du koder og deler skjermen din slik at vi kan forstå hvordan du tenker. Du har selvfølgelig lov til å søke etter all informasjon som trengs for å fullføre oppgaven - sjekk dokumentasjonen, Google alt du trenger.
Vi gjennomfører hele dette møtet eksternt, via Google Hangouts, slik at du kan slappe av og sitte komfortabelt i din egen sofa.

Jobbtilbud

Hvis alt går bra på hvert av disse fire trinnene, vil du snart finne et jobbtilbud i postkassen din.

Vil jeg bli rekruttert til et spesifikt prosjekt?

Vi ønsker et langsiktig samarbeid, og samtidig har vi jobbmuligheter for frilansere.
Hvert prosjekt blir tildelt av PMO-teamet vårt når du blir ansatt. Du jobber vanligvis på ett prosjekt om gangen, og det er mulig å bytte prosjekt etter en tid hvis du har fått tildelt et veldig langt prosjekt.

Hva betyr fristen i rekrutteringsprosessen?

Det betyr at vi forventer å få løsningen din innen en viss tidsperiode. Hvis du trenger mer tid til å forberede svaret ditt, kan vi selvsagt forlenge fristen, men jo før, jo bedre. Vi ønsker at rekrutteringsprosessen skal være så smidig som mulig, så vi prøver å holde oss innenfor tidsrammen.

Jeg kom ikke gjennom rekrutteringsprosessen første gang. Kan jeg prøve igjen?

Ja visst! Vi oppfordrer deg til å øke ferdighetene dine og prøve igjen. Hvis du ikke fikk jobben du søkte på, kan du gjerne sende søknaden din til en annen stilling som passer dine behov. Hvis du ønsker å prøve deg på samme stilling igjen, ber vi deg om å vente 6 måneder før neste forsøk. Husk også at du alltid kan be om tilbakemelding.

Hvorfor foregår rekrutteringsprosessen på engelsk, og hvordan ser språkrevisjonen ut?

Over 90 prosent av kundene våre er utenlandske selskaper, de fleste av dem fra markeder som USA, Storbritannia, Tyskland og Sveits. For å sikre en åpen kommunikasjon og fremme en inkluderende kultur er derfor det grunnleggende språket i Rexett engelsk. Det er også grunnen til at det er naturlig for oss å sjekke språkkunnskapene dine under rekrutteringsprosessen.

Under språkrevisjonen bruker vi hjelp fra en ekstern språkrevisor i prosesser der vi krever nivå C1 eller høyere. Dette gjelder for eksempel stillinger innen forretningsutvikling eller prosjektledelse, der det kreves daglig kontakt med kunden. Vi er opptatt av å få en pålitelig vurdering av en spesialist som etter språkrevisjonen gir oss, og deretter kandidaten, en detaljert beskrivelse av revisjonsresultatene.

Jeg gikk gjennom rekrutteringsprosessen og begynte hos Rexett - hva blir det neste?

Når du har akseptert tilbudet vårt, vil Community-teamet ta seg av onboarding-prosessen, som i dag er 100 % nettbasert. 2 uker før onboardingen vil du motta ytterligere informasjon om programmet. Vi vil be om kontaktopplysningene dine og fortelle deg nøyaktig når du kan forvente å få levert den bærbare datamaskinen og kontrakten.

Omtrent en uke før din første dag vil du motta en signert kontrakt via e-post, og et bud vil levere den bærbare datamaskinen din sammen med en liten overraskelse - velkomstpakken din. Vi sender deg også en e-post for å introdusere deg for teamet ditt, i tillegg til en onboarding-agenda. Alt for å sikre at du kan starte din første dag fullt forberedt 🙂 .

I løpet av den første introduksjonsdagen vil du møte andre som begynner hos Rexett samtidig som deg. Sammen vil dere ta del i presentasjoner om beste praksis for å jobbe hos Rexett, kulturen vår, fordelene og utviklingsmulighetene. IT Ops-teamet vårt vil hjelpe deg med å konfigurere den bærbare datamaskinen din og gi deg noen tips om datasikkerhet. Du får også møte vår administrerende direktør, som vil gi deg et innblikk i Rexetts verdier og planer for fremtiden.

Du finner mer informasjon om onboardingprosessen her: Hvordan ser online onboarding ut hos Rexett?

Etter den eksterne onboardingen møter du mentoren din og lederen din. Sammen med mentoren går du gjennom en sjekkliste der du lærer om prosessene og verktøyene vi bruker. Etter onboardingen vil du sannsynligvis begynne å jobbe i et kunde- eller internt prosjekt.

Kan jeg jobbe 100 % eksternt?

De fleste av våre stillingsannonser gir deg muligheten til å jobbe 100 % eksternt og innenfor fleksible arbeidstider. Hvis det er et krav om å jobbe delvis fra kontoret, skriver vi om det i annonsen.

Husk at du kan jobbe slik du føler er best for deg, så lenge du har mulighet til å delta på møtene dine.

Jeg vil gjerne utvide ekspertkunnskapen min, har du noen ressurser som kan hjelpe meg?

Vi setter stor pris på kunnskapsdeling og tar mange interne initiativ for å gi medarbeiderne våre muligheten til å lære nye ting og utvikle kompetansen sin. Vi mener også at vi bør spre ordet og gi tilgang til noen av våre "kunnskapshvelv" utenfor organisasjonen. Derfor kan du enkelt finne mye informasjon og ressurser på nettstedet vårt. Hva er egentlig tilgjengelig for deg der?

E-bøker som Best design practices in one book eller Best project management practices in one place;
Gratis ting du enkelt kan laste ned og bruke til dine behov, for eksempel Planguru UI-settet eller Diversity-avatarer;
Bloggen vår , der du kan lese innsiktsfulle artikler skrevet av våre teammedlemmer;
Codestories-bloggen fokuserer på teknisk innsikt fra det daglige arbeidet til våre eksperter.

Hvordan tar du vare på medarbeidernes egenutvikling?

I Rexett arbeider vi med medarbeiderutvikling på en ganske kompleks måte - vi ønsker at medarbeiderne skal utvikle seg gjennom å utføre sine daglige plikter og oppgaver og bruke flere ressurser og aktiviteter.

Du kan stole på regelmessig støtte fra lederen din, som du fastsetter utviklingsmålene dine sammen med for å kombinere dine individuelle ambisjoner med Rexetts vekst og mål.
Rexett samarbeider med mange titalls kunder, inkludert bedrifter, og du får derfor muligheten til å jobbe med ulike teknologier og spesialister fra forskjellige fagområder.
Du kan også delta i interne prosjekter som drives av forsknings- og utviklingsavdelingen.
Støtte til vekst - et budsjett for leder/leder som er tilgjengelig for alle ansatte.
Rexett-teamet kan delta (som foredragsholder eller deltaker) i interne webinarer, konferanser, workshops og andre initiativer. Ansatte kan også representere Rexett på åpne arrangementer som Burning Minds, Rexett College eller Rexett Disruption.